Attirer davantage de femmes vers les métiers techniques

« Pour atténuer la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, nous avons besoin de tous les talents. » C’est avec ce message que Giovanni Crupi, président central de Swiss Engineering, a participé le 7 juillet à une table ronde consacrée à la pénurie de personnel qualifié, dans le cadre de la Journée de l’innovation des PME zurichoises. Les discussions ont porté sur les moyens d’attirer davantage de femmes vers les métiers techniques et de les fidéliser durablement dans le secteur.

Giovanni Crupi a souligné que la solution ne réside pas uniquement dans le recrutement. Une culture d’entreprise favorisant la diversité, des modèles de travail flexibles, des perspectives de carrière transparentes, ainsi que le mentorat et la présence de modèles féminins visibles sont tout aussi déterminants. Selon le président de l’association, les équipes diversifiées sont plus productives et plus créatives et contribuent au succès à long terme des entreprises. Promouvoir la diversité au sein des équipes relève en outre de la responsabilité des cadres dirigeants et doit être activement encouragé par la direction.

Selon Giovanni Crupi, le défi commence toutefois bien avant l’entrée dans la vie professionnelle. De nombreuses filles et jeunes femmes associent encore les métiers techniques à des stéréotypes de genre dépassés. Il faut donc promouvoir une image moderne du métier d’ingénieur, accroître la visibilité des modèles féminins et renforcer les encouragements de la part des parents, des écoles et des entreprises.

Depuis de nombreuses années, Swiss Engineering s’engage en faveur de la relève dans les métiers de l’ingénierie, de l’égalité des chances et d’une plus forte participation des femmes aux professions techniques. L’association est convaincue que la Suisse ne pourra faire face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée qu’en exploitant mieux le potentiel de tous les talents.