Ingénierie au féminin : mobiliser tous les talents

Giovanni, pourquoi une association d’ingénieur.es s’intéresse-t-elle à la promotion des femmes ?

Les ingénieures et les ingénieuses développent des solutions dans les domaines de l’énergie, de la mobilité, de la numérisation et du climat. C’est pourquoi les métiers techniques doivent être attractifs pour tous. L’égalité des chances est un enjeu de société. Face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, nous ne pouvons pas nous permettre de passer à côté d’une grande partie du potentiel de talents. Les équipes mixtes rassemblent des expériences et des points de vue différents. Elles remettent en question les idées reçues, examinent les tâches sous différents angles et développent ainsi souvent de meilleures solutions.

La promotion des femmes est souvent justifiée par la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. N’est-ce pas une vision trop ­réductrice ?

Oui. Les femmes ne deviennent pas ingénieures ou ingénieuses pour résoudre un problème économique. Elles doivent pouvoir choisir un métier technique parce qu’elles méritent les mêmes chances que les hommes et qu’elles souhaitent mettre leurs compétences à profit. Il s’agit de liberté de choix, d’opportunités d’évolution équitables et d’un monde du travail où des talents divers collaborent naturellement.

Quel rôle Swiss Engineering peut-elle jouer à cet égard ?

Nous pouvons cibler les femmes pour les orienter vers les filières MINT et les métiers techniques, mettre en avant des ingénieures comme modèles et renforcer les réseaux. En tant qu’association, nous faisons le lien entre l’économie, les hautes écoles et la politique. Les modèles montrent aux jeunes femmes les voies qui s’ouvrent à elles dans le domaine technique.

En quoi Swiss Engineering a-t-elle encore des progrès à faire ?

Jusqu’à présent, ce thème n’était pas suffisamment ancré de manière systématique au sein de notre association. Il y avait certes diverses activités, mais elles ne s’inscrivaient pas dans une stratégie globale et n’étaient pas suffisamment reliées entre elles. Nous voulons changer cela. La crédibilité commence par un état des lieux honnête. Nous souhaitons attirer davantage de femmes parmi nos membres et inciter tant les nouvelles adhérentes que les membres existants à s’engager activement au sein des groupes spécialisés, des sections et à occuper des fonctions de direction. Parallèlement, nous voulons mieux mettre en réseau les initiatives pérennes, définir des objectifs clairs et rendre compte régulièrement des progrès réalisés. Il s’agit d’un engagement à long terme, porté par nos membres et nos partenaires.

Quels sont vos objectifs concrets pour les prochaines années ?

Nous voulons susciter très tôt l’intérêt des filles et des jeunes femmes pour les MINT et les encourager à choisir un métier technique. Cela commence dès l’enfance. Les parents influencent les centres d’intérêt et les représentations que l’on se fait des métiers. C’est pourquoi nous devons également nous adresser à eux et leur montrer à quel point la technique est créative, variée et pertinente. Les écoles et les entreprises jouent un rôle tout aussi important. Grâce à des modèles, à des rencontres personnelles et à des échanges intergénérationnels, nous voulons rendre les carrières techniques tangibles. Les jeunes femmes doivent rencontrer des personnes qui exercent ces métiers avec enthousiasme. Swiss Engineering doit être une voix fiable en faveur de l’égalité des chances, une voix qui soit entendue.

Que signifie pour toi, personnellement, l’égalité des chances ?

En tant qu’animateur du podcast Bridge2Future.tv, je m’entretiens avec des femmes au sujet de leurs parcours professionnels, de leurs choix et de leurs expériences. Je constate ainsi à quel point les modèles visibles sont puissants. Leur impact réside dans des récits authentiques, leur courage et leur volonté de partager leurs expériences. Pour moi, l’égalité des chances signifie que ni l’origine, ni le genre, ni les stéréotypes ne déterminent qui peut se faire entendre, développer son potentiel et assumer des responsabilités. Avec Bridge2Future, je souhaite offrir une tribune aux femmes, encourager les jeunes et montrer aux parents les opportunités offertes par les métiers techniques. Nous devons faire confiance à tous les talents.