Führung abschaffen? Die fünf häufigsten Irrtümer

Sie kennen das: Mitarbeitende schimpfen über die Führungskräfte. Wie schlecht die Manager seien. Also: «Schaffen wir doch die lästigen Chefs ab!», heisst es dann heutzutage gerne mal. Aber ganz so einfach ist das nicht:

Es gibt keine perfekten Organisationsformen. Sie können im günstigsten Fall für den gegebenen Kontext und Zweck optimal sein. Denn jede Organisation ist ein Kompromiss verschiedener, teils auch einander widersprechender Anforderungen.

Organisationsformen sind immer ein Kompromiss zwischen Dynamik (Flexibilität) und Stabilität (Effizienz), zwischen Dezentralisierung (Unabhängigkeit) und Zentralisierung (Abhängigkeit) und vielem mehr. Und dies kann je nach Kontext und Zweck des Unternehmensenorm variieren.

Unzählige Autoren schreiben, dass Führung abgeschafft werden soll. Holacracy-Berater referieren über die Selbstorganisation als alleinig heilbringendes Universalmittel. Holokratie geht davon aus, dass man Menschen, ihre Bedürfnisse und ihr Ego von ihrer Rolle trennen kann («dividing role and soul»). Glauben Sie, dass dies wirklich möglich ist?

Wir alle sind uns wohl einig, dass flache, einfach gehaltene Organisationsformen wichtig und richtig sind. Mitbestimmung und Gestaltungsräume steigern bis zu einem gewissen Punkt den Geschäftserfolg. Wird über diesen kritischen Punkt hinausgegangen, schlägt es schnell in Endlosdiskussionen, Ineffizienz, Demotivation und Widerstand um.

Menschen nehmen in einer Gruppe eine bestimmte Rolle ein und verhalten sich dementsprechend. Dabei gibt es auch in den allermeisten Gruppenkonstellationen eine oder mehrere Personen, die automatisch zu «führen» beginnen. Schafft man formelle Führungsstrukturen ab, werden automatisch informelle Strukturen geschaffen.

Dies nimmt schnell eine Dynamik an, die intransparent und damit unkontrollierbar wird. Deshalb ist es so wichtig, dass Sie an Ihrer Führung gezielt arbeiten.

Mitreden und mitentscheiden wollen viele, keine Frage. Doch was passiert denn, wenn Arbeiten schieflaufen und falsche Entscheidungen negative Folgen haben? In Organisationen ohne Führung führt dies schnell zu Unstimmigkeiten, Streit und Intrigen.

Unsere Erfahrung zeigt klar, dass viele Mitarbeitende nur bedingt umfassende Verantwortung übernehmen wollen. Darum ist es so wichtig, dass Führungskräfte jederzeit Verantwortung übernehmen und eben ihre Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse konsequent einbinden und ihnen bewusst grösstmögliche Gestaltungsräume gewähren.

Richtig gute Führung ist so wichtig, gibt sie doch Wertschätzung, Inspiration, Orientierung und Sicherheit. Umso wichtiger, dass die Führungskultur, das Führungsverhalten Ihres Managementteams, sehr gut ist. Denn Unternehmen mit einer sehr guten Führungskultur haben, eine tiefere Fluktuation, eine messbar höhere Mitarbeiterzufriedenheit,    eine höhere Kundenzufriedenheit und folglich einen signifikant grösseren Geschäftserfolg.

Darum arbeiten Sie systematisch an der Führungskultur in Ihrem Unternehmen. Beginnen Sie gleich jetzt mit einem ersten Schritt und kommen Sie ins Tun!